Le 16 octobre 2020, le « Protocole national en entreprise pour assurer la santé et la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19 » a été modifié.
Les évolutions sont principalement notables en matière de télétravail. Il est ainsi demandé aux entreprises, dans les zones soumises au couvre-feu, de fixer dans le cadre du dialogue social un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les postes qui le permettent. Les employeurs situés dans les autres zones sont invités à le faire.
En complément, il est demandé aux employeurs d’adapter les horaires de présence afin de lisser l’affluence aux heures de pointe.
 

Destiné aux salariés, mais aussi à toute personne amenée à travailler ou à intervenir au sein d’une entreprise (prestataire, intérimaire, stagiaire, etc.), ce guide se découpe en 4 chapitres :
- respecter les gestes barrières et les mesures de prévention de la contamination ;
- consulter et s’isoler en cas de symptômes ou de contamination ;
- ce que je dois faire si je suis identifié comme cas contact ;
- ce que je dois faire si je présente des symptômes.

 

Vieillissement de la population, maladies chroniques, handicap, pénibilité… Le maintien en emploi touche à de nombreux sujets et problématiques de société. Inscrit dans les missions des Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI), il reste d’actualité dans le contexte particulier qu’est celui de la pandémie de Covid-19.
A l’occasion des dernières « Rencontres Santé-Travail » organisées le 24 septembre dernier autour de cette thématique, le réseau Présanse, a présenté un support qui témoigne des actions réalisées par les différents SSTI. Nous vous invitons à le découvrir.