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L’Udimec se mobilise pour l’apprentissage
et nos jeunes candidats attendent que vous, entreprises, proposiez les postes qu’ils attendent !
 
Considéré comme la voie d’excellence et de transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une priorité pour l’Udimec.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage et nous vous encourageons à recruter des apprentis qui seront les salariés de demain.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les entreprises auront besoin pour faire face aux multiples défis à relever.
Les jeunes sont pour nos entreprises industrielles les moteurs de la relance.

Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise,
ce sont les compétences qui viennent à manquer.

C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de compétences !
 
Les formations par apprentissage développées par le Pôle formation Isère sont celles dont vous avez ou aurez besoin comme la Maintenance Energétique, l’Automatisme et Robotique, la Conception et la Performance Industrielles... ; des formations pour accompagner votre transformation numérique, pour saisir les nouveaux marchés de la transition énergétique, de la sécurité, de la santé, de la mobilité…
 
Contribuons ensemble à valoriser l’apprentissage
et préparer ainsi la relance et l’avenir de nos industries !
 
 
 
Les annonces du Gouvernement du jeudi 4 juin 2020
 
 
 
  • Une aide élargie à l’embauche de 8.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie jusqu’au 28 février 2021. Cela permettra la prise en charge de la première année d’apprentissage.
     
  • Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de
    5 % d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021
    . La première année d’apprentissage aura donc un « coût quasi nul » pour une entreprise qui recrutera un apprenti ou une apprentie agé(e) de moins de 21 ans. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge d’environ 175 euros par mois.
     
  • Extension de l'accueil de l'apprenti en entreprise, possible jusqu’à fin février.
 
 
 
 
Plus d'info : contactez votre conseiller formation alternance 
 
 
Elodie Vassel : elodie.vassel@formation-industries-isere.fr
Ligne directe : 04 76 35 85 13 - 06 46 47 88 83
 
 
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